Równe traktowanie w miejscu pracy — bezpłatne wsparcie dla dolnośląskich pracodawców

9 września 2026

Otrzymaliśmy prośbę o rozpowszechnienie informacji o projekcie „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację” (nr FEDS.07.03-IP.02-0032/25). Liderem projektu jest Sudecka Izba Przemysłowo-Handlowa w Świdnicy, a partnerami Fundacja EDUKACJA-PRO oraz Stowarzyszenie „Centrum Wspierania Przedsiębiorczości”. Projekt trwa od 1 września 2025 do 31 sierpnia 2027 roku.

Projekt wspiera pracodawców we wdrażaniu rozwiązań systemowych dotyczących równego traktowania, niedyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi. Wsparciem zostanie objętych 40 pracodawców z Dolnego Śląska oraz 80 pracownic i pracowników, w tym 48 kobiet. Udział jest bezpłatny dla uczestników, a wsparcie dla pracodawcy stanowi pomoc de minimis.

Zgłosić się mogą podmioty mające siedzibę, filię, oddział albo jednostkę na terenie województwa dolnośląskiego:

• mikro, małe i średnie firmy
• organizacje pozarządowe
• podmioty ekonomii społecznej
• inne podmioty spełniające warunki regulaminu

Pracodawca zgłasza łącznie dwie osoby: osobę zarządzającą lub właściciela albo właścicielkę oraz pracownika lub pracownicę z obszaru kadr, HR bądź osobę pełniącą podobną funkcję. Co najmniej jedna z tych osób powinna być kobietą. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej drugą osobą objętą wsparciem może być zatrudniony pracownik lub pracownica.

Ścieżka wsparcia prowadzi od diagnozy do wdrożenia. Zaczyna się od diagnozy prawnej, zawodowej i psychologicznej w wymiarze 18 godzin na pracodawcę, zakończonej raportem i planem wdrożeniowym. Dalej jest 40 godzin doradztwa specjalistycznego, szkolenia dla kadry kierowniczej, warsztaty dla menedżerów i działów HR, warsztaty liderek oraz konferencja końcowa. Etap wdrożeniowy obejmuje mentoring, aktualizację regulaminów i audyty wewnętrzne. Łącznie to około 292 godziny różnych form wsparcia przypadających na jednego pracodawcę, rozłożonych między dwie osoby i organizację.

Organizacja, która przejdzie przez projekt, otrzymuje raport z diagnozy potrzeb, plan wdrożenia zmian, konsultacje prawne dokumentacji, zaświadczenia uczestnictwa oraz pięć wzorów dokumentów:

• regulamin wynagrodzeń
• regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• procedurę postępowania przy podejrzeniu mobbingu lub dyskryminacji
• przewodnik dobrych praktyk
• regulamin rekrutacji

Rekrutacja jest jawna i otwarta, prowadzona do zrekrutowania pełnej grupy. Po złożeniu dokumentów następuje weryfikacja formalna, ocena punktowa i utworzenie listy rankingowej oraz rezerwowej. Po 20 punktów premiujących otrzymują między innymi podmioty mikro i małe, a także pracodawcy delegujący osoby po 55. roku życia, osoby z niepełnosprawnością, osoby w wieku od 18 do 29 lat albo dwie kobiety.

Dokumenty rekrutacyjne dostępne są na stronie www.siph.pl w zakładce „projekty” oraz w Biurze Projektu przy ul. Rynek 1A w Świdnicy. Kontakt telefoniczny: 74 853 50 09. Szczegóły projektu zebrane są w prezentacji poniżej.